到年终了 不发年终奖你会跳槽吗_职场

责任编辑:zhaosha
日期:2012-12-26

  临近年底,职场又将迎来新的骚动期,而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑,就是年终奖金拿不拿了?因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽,会将奖金拖延至年后发放或者是分批发放,这样的话,准备跳槽的职场人就不得不做一个艰难的选择了。

  有意思的是,假如要是一本正经的问一个职场人,长远利益和眼前利益如何选择时,他绝对会毫不犹豫的说选长远利益。而此时当长远利益和眼前利益的具体版本摆在面前的时候,很多职场人却难以决策起来,A选项是一个很好的职业机会,B选项是丰厚诱人的年终奖,能都选吗?其实,有没有两全其美的办法呢?小编在这里整理了一些别人用过的方法,希望对跳槽的职场人有所帮助。

  与新东家约定入职期限。先去了解原单位的年终奖发放日期后,再与新东家约定在那个日期后入职。假如你真的是新东家非常看好的人,就没有比这个更靠谱的方法了。但是其间隔不宜过长,1至3个月为适宜。但有人会问,如果年终奖没有如期发放,拖延去新东家的入职日期需要补偿给新东家什么吗?

  这个问题要看,offer中是否有约定过违约后果的内容,以及双方在确认offer时是否有签字确认。如果有签字确认并对双方违约责任有明确约定,违约方要按约定承担责任,但如果只是企业单方面的发出offer,那么只对企业发生效力。

  利用假期进行过度。有一些人会将假期积攒到年关时,和年假一齐休掉。长长的假期很容易就休到了年终奖的发放日期。并且名义上是在休假,实则已经到新单位入职了。这样,不仅拿到了年终奖,还实现了跳槽计划。

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