听说你想找工作,简历写好了没?

责任编辑:wahw2013
日期:2015-04-27

  最近主要有两拨人在找工作、投简历,一是应届毕业生和想寻找实习的在校生;二是面临跳槽和职业转型的在职人。

  也许,都投了很多家企业却没有回复。

  但,简历写好了没?为什么没人喊你面试?

  我的大学教授导师是个 60 岁的老先生。记得上课的时候他就经常告诫我们,做事情分道、法、术三个层面,“道”和“法”拎不清,光讲“术”是没用的。这说法是土了点儿,但道理很清楚:先确定方法论和解决核心问题,空谈技巧不成事。现在那么多教人写简历的帖子、讲座都在讲你要这么写你要那么写,却仍没有把简历这件事说明白。

  如何写才能得到面试机会?专业化模板啊、STAR 法则啊、多写数字和细节啊……现在很多教人写简历的帖子都在聊这些,可有没有发现,这两个问题之间缺少了些什么?

  ——缺少立意

  打个比方。我要去五道口买枣糕,我的目标也很明确,你告诉我今天什么天气要穿什么衣服,带好足够的钱,穿什么样的鞋子,以及带上小板凳防止长时间排队……恩,一切都有理有据理所应当,可是我还是买不到枣糕。为什么?因为我压根不知道坐几号地铁乘什么公交

  ——没有方向

  而这才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历,书写技巧平平,也有可能拿到面试机会(几率取决于竞争者数量);而一份技巧高超、方向跑偏的简历,拿到面试机会的几率约等于0(谁能在通州找到宇宙中心?

  所以说,先看那些写简历的技巧帖并不利于你学会写简历,反而让你埋没于细节,忽略了简历的核心。接下来,我来梳理下找到写简历方向的方法,供参考:

  一、认知岗位

  这份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果连这个都不知道,那为什么还要找这份工作……方法很多,网上勾搭前辈、学校勾搭学长学姐、翻阅相关资料,像有些人问我如何转型做产品,我就直接让他们去读《结网》(这本书实在是太好用了……),先搞清楚这份工作每天在做什么事,一方面确认自己是否真的想要做,一方面确认自身条件的匹配度。

  二、分析岗位描述

  公司不会平白无故写那些话的,好好分析每一句岗位描述,目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。

  举例:某公司招聘产品经理

  网上随便找了一个产品的招聘启事,这个冠冕堂皇的岗位需求实际是在说啥呢?

  1:有经验、熟悉全生命周期——说明你要负责产品线的生产过程,工作能力和项目管理能力兼备;

  2:团队人少,不光要负责产品的事,UI\UE 的事你也要懂也要做;

  3:公司打算做 O2O 移动支付,这是你必须会的方向;

  4:常规产品应该有的软性技能;

  5:小团队变化大,换方向是常有的事,要能适应变化并在变化中榨。自己;

  6:常规产品应该有的硬性技能。

  综合一下,看看这个公司究竟需要什么样的产品?

  1:常规产品应当有的基本素质:产品规划和设计能力,软性技能+硬性技能;

  2:擅长或者有移动支付经历,最起码你得研究过;

  3:综合能力要强,UE 你要上,UI 你也要上,项目管理你也要上;

  4:创业型互联网公司里必备的素质:适应变化、适应压力,主动干活。

  三、匹配关键能力

  到了这一步,就要把你的经历和公司 HR 臆想中的那个人进行匹配。简单来说,就是达到“你要啥,我有啥”的效果。

  ——有相关工作经验?

  那就再合适不过了,把你以前的工作经历罗列出来,强调下移动支付经验,强调下 UE\UI 的能力,再强调下一把鼻涕一把泪的加班史,简历的骨架就差不多了。

  ——有项目经验无工作经验?

  没关系啊,把你接的私活(……)当成一个项目写在显著位置,表明你和目标岗位的匹配性,然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过 UI,但是我兼职做过平面设计;我没在互联网公司做过,但是我以前的公司一样工作强度大,半个月都在加班,可我没关系啊,还都是业绩第一。

  ——啥相关经验都没有?

  哈哈哈也有办法!没有相关经验总有其他经验,就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来,给人一种“啊这个人好合适就是没经验”的感觉;然后,应聘产品的利器来了,附上一份 PRD 或线框图,表示你的能力和热情;他要求懂移动支付?研究移动支付来一份竞品分析;或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告……

  用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会(这要看公司招人怎么想的),但拿到面试的几率,肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。

  四、优化简历内容

  这个时候,你简历的方向明确,框架建立,才到了使用那些“奇淫巧计”的时候。我就不多说了,网上一堆帖子。

  总结一下,这篇文里提到的四个步骤,其实对应了四个问题:认知岗位能力,是在确认“我要做这个吗?”;分析岗位描述,是要搞清楚“他们要什么人?”;匹配关键能力,是为了把自己包装成“我就是他们要的那种人”;优化简历内容,是为了告诉 HR“我就是他们要的那种人里最棒的那个人”。

  按照这个逻辑,能确保你是在往正确的方向努力,而不是“你是个好人可是我们不适合”的好人卡结局。希望这篇文能帮助到你。最后必须说一句:简历只是锦上添花,找工作功夫下在平时。

来自: info.jobcn.com

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